Главная | Наследовательное право | Могут ли уволить беременную женщину с работы производственная необходимость

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ


Бонус при пополнении http: Работа во время беременности Беременная женщина и работа… Идеальным вариантом, конечно, было бы отсутствие необходимости работать.

Удивительно, но факт! Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

Увы, это для большинства — недостижимая мечта. Да и с самой работой подчас возникают различные сложности. Общеизвестно, что многие владельцы и руководители предприятий ищут любую возможность избавиться от беременной.

Увольнение невозможно. Прекращение деятельности работодателя – физического лица

Однако российское трудовое законодательство стоит на страже интересов будущей матери. И ее особое положение весьма ко многому обязывает работодателя. Принять нельзя отказать Прежде, чем вести речь об увольнении беременной, следует отметить, что ей нельзя отказать даже в приеме на работу!

чем Могут ли уволить беременную женщину с работы производственная необходимость сказал больше

Ведь статья КЗоТ категорически запрещает отказ в трудоустройстве беременной женщины, а также матери, имеющей малолетних детей до трех лет, матери-одиночке — до четырнадцати, а при наличии ребенка-инвалида — до его шестнадцатилетия по причине беременности или материнства. И если при трудоустройстве женщина не сообщила о своей беременности, это также НЕ является основанием для увольнения.

Комментарии читателей

В случае отказа работодатель, в соответствии с той же статьей, обязан в письменном виде сообщить соискательнице причины. И если эти причины окажутся недостаточно вескими, отказ будет признан необоснованным и незаконным. Более того, отказавшее в приеме на работу по причине беременности должностное лицо может быть привлечено к уголовной! Понятно, что обычно в отказе используются иные формулировки, и не всегда удается доказать, что истинной причиной отказа является беременность, либо наличие маленького ребенка.

Отказ в приеме на работу рассматривается судом как жалоба на неправомерные действия должностных лиц, ущемляющие права граждан.

Что говорит по этому поводу закон

Эта жалоба подается после безрезультатного обжалования действий отказавшего вышестоящему органу управления или должностному лицу. Короткий день, неполная неделя Беременная женщина, невзирая ни на какую производственную необходимость, имеет право на сокращение своего рабочего времени. Работодатель по просьбе беременной обязан установить для нее неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, либо же и то, и другое одновременно см. Не допускается привлечение беременной к сверхурочной работе, а командировки и работа в выходные возможны только с ее письменного согласия.

Кроме того, за время прохождения обязательных диспансерных обследований в медучреждениях за беременной женщиной по месту работы сохраняется средний заработок.

Могут ли уволить беременную женщину с работы производственная необходимость там

Наказать — можно, уволить — невозможно Женщину, беременную либо имеющую малолетнего ребенка, нельзя уволить ни по сокращению штатов, ни за нарушения трудовой дисциплины, будь то опоздания или прогулы. Увольнение беременной запрещается статьей Трудового кодекса. В случае окончания в период беременности срока действия срочного трудового договора достаточно написать заявление о продлении - и работодатель обязан продлить договор, как минимум, до окончания беременности.

Причем справку о беременности можно получить не только в своей поликлинике, но и у частного гинеколога.

Удивительно, но факт! Не может рассматриваться как перевод на работу в другую местность перевод работника в филиал или представительство, находящиеся в другой местности, если головная организация туда не перемещается. Соответственно работодатель должен будет принять и оплатить листок нетрудоспособности, представленный работницей.

Есть только три условия, при которых может быть уволена беременная женщина: В последнем случае беременная подлежит обязательному трудоустройству, которое должен осуществить правопреемник ликвидируемой организации, а при отсутствии такового — служба занятости. В случае незаконного увольнения женщине следует подать заявление в суд. Однако для решения вопроса может оказаться достаточно и обращения в районное отделение инспекции по труду.

Беременная, уволенная с нарушением требований второй части статьи КЗоТ, в обязательном порядке должна быть восстановлена на работе, а к должностному лицу, допустившему это противозаконное увольнение, применяется положение статьи КЗоТ о материальной ответственности за данное нарушение.

Читайте также:

  • Права налоговой инспекции
  • Как оформить детскую дотацию
  • Увеличение штрафов за нарушение пдд 2017
  • Обязанность российской организации открыть представительство в италии
  • Жк рф 160 статья
  • Оформление наследства квартиры у нотариуса после смерти
  • Консультация юриста

    rusbomond.ru