Главная | Семейное право | Можно ли не оплачивать больничный

Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа


Удивительно, но факт! Лица, которые не могут получать никаких оплат по больничному листку:

Работодатель должен оплачивать пособие в случае оформления сотруднику больничного листа за все, указанные в документе, календарные дни. Но есть исключения, которые предусматривают отсутствие выплат. Выясним, в каких случаях не оплачивается больничный лист.

Что такое листок нетрудоспособности

Выплаты не делают, даже если на этот период работнику шли деньги за простой или он отстранен с сохранением зарплаты в полном объеме. Например, к такой ситуации можно отнести оформленный работником отпуск за свой счет или больничный лист во время обычного планового отпуска, но не по собственной трудоспособности, а по уходу за ребенком. Если же сотрудник болел сам, то никаких ограничений по выплатам не будет; во временной промежуток, когда сотрудник отстранен от работы без сохранения заработка. Например, временное лишении прав сотрудника на должности водителя.

Его не увольняют, так как лишение длится всего месяц, но и перевести на другую работу не имеют возможности.

Частичное уменьшение выплат по нетрудоспособности

В итоге, он временно отстранен без сохранения заработка. И в случае болезни в этот период остается без содержания, то есть без пособия по нетрудоспособности согласно ст. В противном случае больничный лист оплачивают полностью, даже если часть дней приходится уже на время простоя. Расчет оплаты больничного листа в дни, приходящиеся уже простой, производят с учетом установленной на этот период средней оплаты.

либо Можно ли не оплачивать больничный было сравнить

Причем сумма выплаты за день не может превышать ту, которая могла бы получиться при начислении денег в обычных рабочих условиях. Этот вопрос регламентирован ст.

Можно ли не оплачивать больничный они

Если в первой и второй ситуации доказан умысел сотрудника, то это служит причиной для отказа в оформлении и принятии больничного листа. А, следовательно, работодатель ничего не обязан выплачивать. Например, в случае нарушения работником дисциплины при нахождении на лечении.

Это может быть пропуск приема у врача, нарушение больничного режима, предписанного медперсоналом. Понизить размер выплат могут по больничному, связанному с травмой, полученной в состоянии опьянения наркотическими средствами, токсическими веществами или алкоголем иногда — на усмотрение руководства.

Когда не оплачивается больничный

За основу в расчетах берут МРОТ, установленный по стране. А его выплату назначают на срок не более месяца. Если для региона, где работает сотрудник компании, установлен собственный МРОТ, то за основу в расчетах берут именно его. Период, за который будет снижен размер выплат, четко оговорен в законе. В случае неявки пациента к врачу или при нарушении больничного режима снижение оплаты происходит со дня фактического нарушения.

Удивительно, но факт! Выделяют ряд ситуаций, при которых в оформлении этого документа гражданину могут отказать. Какие могут быть ограничения в оплате Получить оплату по листку нетрудоспособности могут только лица, имеющие на это право по Трудовому Кодексу Российской Федерации далее ТК РФ , согласно ст.

При условии, что работник не смог доказать уважительность причины такого поведения. Если причиной болезни стала травма, полученная в состоянии опьянения и т. Причем работодатель должен иметь акт освидетельствования, справку от службы скорой помощи или другой, указывающий на нарушение документ. Только на его основе можно принимать в отношении нерадивого сотрудника действия санкционного характера.

Читайте также:

  • Уведомление работников о реорганизации путем присоединения
  • Что такое брачный договор и для чего он нужен
  • Анонимка в налоговую инспекцию
  • Консультация юриста

    rusbomond.ru