Главная | Защита прав потребителя | Можно ли в приказе на годовую премию отмечать уволившихся сотрудников

Премии: налогообложение и оформление


Общие положения Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельного установления в организации системы стимулирования с учетом мнения представительного органа работников, если он имеется. Это значительно облегчает работодателю установление экономической обоснованности в налоговом учете тех или иных начислений в пользу работников.

Ведь согласно абзацу первому ст.

Как лучше оформить

Утверждение Положения о премировании Утверждаемое в организации Положение о премировании как самостоятельный локальный акт или как часть коллективного договора может устанавливать любые типы и разновидности премий, назначение и выплата которых возможны в организации. Причем премии, перечисленные в таком документе, не гарантированы работникам: Положение о премировании решает крайне важную задачу: Традиционно сложившееся мнение о том, что относимые на себестоимость продукции работ, услуг премии должны быть связаны исключительно с результатами труда, ошибочно.

Удивительно, но факт! Методические рекомендации по управлению финансами компании.

Премии, названные в Положении о премировании если только в нем не указано, что они финансируются из чистой прибыли , уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В связи с этим необходимо упомянуть о письмах Минфина России от При этом следует обратить внимание читателей журнала на п. Учет расходов на премирование работников организации Оправданными расходами считаются затраты налогоплательщика на любые виды премий, предусмотренные Положением о премировании, в том числе расходы, не связанные с результатами труда, а приуроченные, например, к праздникам, к отпуску и т.

Кроме того, не запрещается относить на расходы в целях бухгалтерского и налогового учета премии, начисленные уже уволившимся работникам по итогам работы за год, часть которого они отработали до момента увольнения. Положение о премировании и трудовые договоры ООО предусматривают выплату премии по итогам работы за год, которая исчисляется с учетом коэффициента трудового участия работника и пропорционально отработанному им времени. Премия причитается в том числе работникам, которые прекратили трудовые отношения с ООО в течение года - за отработанный ими период.

Однако исходя из норм ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан осуществить работнику все выплаты, предусмотренные нормами настоящего Кодекса. В связи с этим расходы по выплате уволенному работнику вышеназванной премии, начисленной после его увольнения, но за период нахождения в трудовых отношениях этого работника с работодателем, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда в период ее начисления.

Премия за труд

Следует отметить, что налоговые органы негативно относятся к отнесению к расходам премий, не связанных с производственными результатами, несмотря на то что п. Как показывает арбитражная практика, суды охотнее принимают сторону налогоплательщиков, когда те включают в расходы в налоговом учете так называемые непроизводственные премии.

Организация включила в состав расходов начисленные и выплаченные премии работникам к праздникам 1 Мая и 9 Мая. По мнению налогового органа, такие выплаты не должны были учитываться при исчислении налога на прибыль. Суды признали действия налогоплательщика законными, указав следующее.

Удивительно, но факт! Доход работника в декабре составит 9 руб.

В соответствии с п. Выплата премий к знаменательным датам предусматривалась трудовыми договорами и Положением о материальном стимулировании работников; следовательно, они охватываются понятием "оплата труда", установленным п.

крайней Можно ли в приказе на годовую премию отмечать уволившихся сотрудников всю разницу

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат доплат, надбавок, премий и других в организациях, финансируемых из федерального бюджета, установлены Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России от В то же время премии, не предусмотренные трудовыми договорами или выплаченные из средств целевых поступлений, средств специального назначения, не могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

В коллективном договоре ОАО было установлено, что по итогам хозяйственной деятельности организации работникам выплачивается вознаграждение за месяц и за квартал согласно Положению о премировании.

Можно ли в приказе на годовую премию отмечать уволившихся сотрудников зачем

Согласно приказу директора ОАО премия была выплачена работникам со следующими формулировками: Суд установил, что Положением о премировании ОАО не предусмотрено премирование работников в связи с выполнением большого объема работ, праздниками и за подготовку годового отчета. Из этого следует, что эти премии не должны были уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку относились к вознаграждениям, предоставляемым руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров постановление ФАС Северо-Западного округа от Следовательно, для включения премии в расходы необходимо, чтобы она была названа в Положении о премировании, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, на который ссылается трудовой договор.

В дальнейшем выплата премии может быть назначена приказом руководителя. Выбор вида поощрительной выплаты Согласно п.

Читайте также:

  • Как подавать документы на возврат налога при покупке квартиры
  • Заявление на дарение недвижимости
  • Гражданский кодекс рф статья157
  • Взятка уголовная ответственность алименты
  • Уголовная ответственность за неосновательное обогащение
  • Консультация юриста

    rusbomond.ru