Главная | Земельные вопросы | Административный нанесение материальных убытков

Материальная ответственность работника


Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию Возмещение работниками материального ущерба, нанесенного предприятию Материальный ущерб работники, а также руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях могут нанести предприятию, в основном, следующими основными способами: Под первым подразумевается производство выпуск готовой продукции услуг ненадлежащего качества брака по вине и не по вине работника, раскрадание имущества и товаров, принадлежащих предприятию, нанесение недостачи сверх норм естественной убыли.

В результате бездействия могут возникнуть штрафы, неустойки, недостачи. Конечно, материальный ущерб может возникнуть и в результате несоблюдения условий охраны труда со стороны работника, например, возникновение пожара из-за оставленного включенным забытого чайника. Но и в этом случае, как и в случае раскрадания, сначала будет зафиксирована недостача, потом выяснены причины, установлены виновные с помощью специально созданной комиссии на предприятии, а в отдельных случаях с привлечением работников пожарной охраны, МВД и т.

Рассмотрим, каким образом согласно законодательству осуществляется возмещением работником нанесенного им материального ущерба предприятию. Следует учесть, что согласно ст. Возмещение нанесенного материального ущерба может осуществляться следующими путями: Удержания из заработной платы работников для покрытия их задолженности, возникшей вследствие нанесения ими материального ущерба предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться только по приказу распоряжению владельца или уполномоченного им органа при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию статья КЗоТ Украины.

При изготовлении продукции, которая оказалась браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Но при этом согласно ст. Это означает, что удержать больше одной трети тарифной ставки в месяц за изготовление бракованной продукции в случае, если брак произошел не по вине работника, нельзя.

Наличие такого брака и расценка оплаты за него должна осуществляться на основании распорядительного документа руководителя предприятия, составленного на основании зафиксированных в первичных документах фактов такого брака. В тоже время, этой же статьей предусмотрено, что в случае, если брак изделий допущен вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале или брак выявлен после приема изделия органом технического контроля, то какой брак оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями. Никаких снижений заработной платы в этом случае не предусматривается.

Однако, полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам. Надо отметить, что владелец предприятия или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного им имущества ст. Если такие условия не созданы, то доказать степень вины работника будет просто невозможно.

Удивительно, но факт! Для работников, не достигших 18 лет, комментируемая статья предусматривает особые гарантии. Обязанность государства возместить вред, причиненный увечьем, иным повреждением здоровья или смертью вследствие преступления 1.

А значит нет возможности погасить недостачу за его счет. Конечно и в контрактах, и в должностных обязанностях не лишним будет предусмотреть, что работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры по предотвращению вреда. Общими основаниями и условиями материальной ответственности работников согласно ст.

Однако при наложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный вред, лишь в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями или бездеятельностью работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Условия для привлечения работника к материальной ответственности

В тоже время на работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также по неполученным предприятием, учреждением, организацией прибылям и за вред, причиненный работником, который находился в состоянии крайней необходимости.

Работник, который причинил ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично. По согласию владельца или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного вреда равноценное имущество или исправить поврежденное. Законодательством предусматривается ограниченная частичная и полная материальная ответственность, индивидуальная и коллективная. Случаи ограниченной материальной ответственности работников определены ст. Ограниченную материальную ответственность несут: В таком же размере работники несут материальную ответственность за повреждение или уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование; 2 руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях и их заместители - в размере причиненного по их вине вреда, но не больше своего среднего месячного заработка, если вред предприятию причинен лишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприменением необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, разворовыванию, уничтожению и повреждению материальных или денежных ценностей.

О полной материальной ответственности обязательно с работником заключается договор. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен согласно ст. При общем выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкам или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, согласно ст. Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива бригады. Размер причиненной предприятию, учреждению, организации вреда ущерба согласно ст. В случае разворовывания, недостачи, умышленного уничтожения или умышленного повреждения материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения вреда. На предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер вреда, причиненного разворовыванием или нехваткой продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров.

Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера вреда, который подлежит покрытию, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации разворовыванием, умышленным повреждением, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер вреда превышает его номинальный размер. Размер подлежащей покрытию вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и границы материальной ответственности.

Пределы материальной ответственности работников за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации разворовыванием, умышленным повреждением, нехваткой или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер вреда превышает его номинальный размер, в соответствии со ст. Это означает, что могут быть применены соответствующие поправочные коэффициенты. Обычно на практике применяется Порядок для определения размера убытков от краж, недостач, уничтожения порчи материальных ценностей, утвержденный Постановлением КМУ от Потери в работе предприятия непосредственно отражаются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника.

Параграф 1. Общие положения о возмещении вреда

Но возмещение предприятием ущерба, причиненного другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Владелец или уполномоченный им орган согласно ст. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Законодательством предусматривается ограничение размера отчислений из заработной платы ст.

Распоряжение владельца или уполномоченного им органа, или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда недостачи и предъявлено к выполнению не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника.

лет Административный нанесение материальных убытков Хилвар

Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. Взыскание из заработной платы работника недостачи в размере сверх среднемесячного заработка может осуществляться либо на основании его заявления или на основании решения суда.

Суд при определении размера вреда, который подлежит покрытию, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой вред был причинен. Когда недостача согласно ст. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда недостача причинена преступными действиями работника, содеянными с корыстной целью.

Для бухгалтера важно знать, что не со всех сумм, начисленных в пользу работника, производятся взыскания. Так, в соответствии со ст. В конечном итоге работника, который нанес материальный ущерб предприятию, можно уволить с работы, причем согласно ст.

может Административный нанесение материальных убытков полип был

Однако, расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя согласно ст. Если работник не согласен с удержанием среднемесячного заработка из заработной платы за нанесенный им предприятию ущерб или с увольнением по этой причине, то он может обратиться с иском в суд.

Читайте также:

  • Сбербанк бийск кредит ипотека
  • Гк рф статья10
  • Ипотека на квартиру в мурманске
  • Образец документов для закупки медикаментов через электронный аукцион
  • Виза в бразилию для россиян 2017
  • Консультация юриста

    rusbomond.ru