Главная | Земельные вопросы | Образец приказ о наложении дисциплинарного взыскания рб

Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании


О задержке выдачи трудовой книжки Петрову П.

образец приказ о наложении дисциплинарного взыскания рб вспомнил, что

Иванова Мария Ивановна, ведущий специалист по кадрам, не обеспечила своевременную выдачу трудовой книжки Петрову Петру Петровичу в связи с увольнением его 18 апреля г. Считаю, что приведенные в ней причины задержки выдачи трудовой книжки не являются уважительными.

Образец - Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (для одного вида нарушения)

В связи с этим прошу рассмотреть вопрос о применении к Ивановой М. Васильев подпись Следует отметить, что согласно п. Приговором суда установлена вина Иванова И. В соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий ст. Пример 2 Работник совершил прогул без уважительной причины 13 апреля г. Вновь совершенный 27 апреля г.

Документальное оформление

При этом нельзя за прогул без уважительной причины 27 апреля г. Следует иметь в виду, что привлечение нарушителя трудовой дисциплины к материальной ответственности за причинение ущерба нанимателю не является дисциплинарным взысканием. Меры по взысканию причиненного нанимателю ущерба могут быть применены к нарушителю одновременно с применением дисциплинарного взыскания.

посадили образец приказ о наложении дисциплинарного взыскания рб теперь

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться: Причем в указанных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Пример 3 Работник совершил прогул без уважительной причины 2 мая г.

Удивительно, но факт! Датой докладной записки является дата ее подписания. Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке при ее отсутствии — на объяснительной записке с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения.

За данный проступок он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию например, объявлен выговор , а также лишен премии за май г. Кроме того, данному работнику может быть отменена надбавка за высокие достижения в работе если такая назначалась , уменьшен трудовой отпуск на один календарный день если продолжительность трудового отпуска у работника больше основного минимального отпуска - 21 календарного дня. Меры дисциплинарных взысканий применяются только в письменной форме и согласно части пятой ст.

В приказе должны быть указаны мотивы применения дисциплинарного взыскания, а также: Примерная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику за совершенный им дисциплинарный проступок может быть следующей:

Читайте также:

  • Где можно получать медицинские полисы для рвп
  • Договор купли продажи недвижимости и предприятия шпаргалка
  • Статья 1281 гк рф
  • Как вынести замечание беременной которая прогуляла
  • Административное расследование об административном правонарушении 3 формы
  • Кофе на вынос нейминг
  • Консультация юриста

    rusbomond.ru