Главная | Жилищные вопросы | Договор наемного работника водителя

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору


Отметим, что различные правовые отрасли относят к данной категории субъектов правоотношений лиц, наделенных отличными друг от друга признаками. Например, несколько отличаются понятия в административном и гражданском праве.

Специфика составления трудового договора с водителем

Границы ответственности В начале данной статьи отнюдь не случайно было подчеркнуто, что законодатель достаточно явно демонстрирует приоритет охраняемых законных интересов именно работников — в сравнении с аналогичными позициями, касающимися работодателя. Применительно к рассматриваемым правоотношениям это выражается в ограниченных возможностях работодателя — материальная ответственность далее, для краткости — МО; соответственно, полная материальная ответственность — ПМО подчиненного возможна лишь в специально оговоренных случаях.

Имеется в виду совпадение ситуаций с теми, которые названы законодателем. Трудовой Кодекс в ст. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Абзац 2 указанной правовой нормы дает необходимое разъяснение: Законодатель подразумевает здесь и причинение вреда имущественным интересам третьих лиц. Ненадлежащие действия работника объективно предполагают некие затраты, возлагаемые на работодателя. К таковым приравниваются также незапланированные расходы, связанные с: Разумеется, наступление МО возможно лишь при наличии определенных оснований.

Их исчерпывающий перечень определяется гражданским законодательством. В большинстве случаев работодателю придется удовлетвориться единовременной выплатой, ограниченной среднемесячной заработной платой виновного об этом гласит статья ТК. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Исключения из данного правила имеются, но применимы ли они в отношении рассматриваемой категории работников?

Ответ на этот вопрос предполагает более детальное ознакомление с нормами Трудового кодекса РФ и с некоторыми подзаконными актами. Полная материальная ответственность Трудовой кодекс устанавливает два вида МО, которой подлежат работники — полную и ограниченную. В последнем случае подразумевается ответственность в пределах среднемесячных выплат. Что касается ПМО, то здесь все зависит от содержания трудового соглашения в отдельных случаях — от дополнительного соглашения и иных документов.

Законодатель определяет ПМО как обязанность возмещения причиненного прямого действительного ущерба. Основанием для привлечения лица к МО является наличие вреда с учетом вышеперечисленных обязательных условий. Бремя доказывания размера ущерба законодатель возлагает на истца. С названными в нем работниками можно заключать договоры о ПМО. Перечень не предполагает расширенного толкования. С позиции работодателя такое положение однозначно невыгодно: Еще раз повторимся — наступление ПМО возможно, если: Существует ли возможность минимизировать риски, оставаясь в рамках правового поля?

Отсутствие данной категории в Перечне определенно предполагает невозможность заключения с работником-водителем договора о ПМО.

Особенности заключения договора с водителем (образец)

Однако с водителем-экспедитором наименование условно подобный договор вполне возможен. Договор материальной ответственности с водителем-экспедитором ПМО Следовательно, трудовой договор , заключаемый с работником, должен содержать позиции, однозначно трактующие его функциональные обязанности в свете вышеизложенных требований — в частности, обязанность принять, обеспечить сохранность во время транспортировки и доставить в целости груз.

В зависимости от конкретных обстоятельств возможны приложения к договору. Единое требование — наличие документа, подтверждающего факт передачи неких ценностей груза в распоряжение водителя. Составление договора Исходя из вышеприведенных условий, работодатель инициирует составление указанного документа — страхуя тем самым свои интересы от возможных рисков. Речь идет об отдельном договоре заключаемом одновременно с трудовым договором или позднее, в силу необходимости.

Возможный выход для работодателя — документирование разовых поручений, связанных с передачей материальных ценностей груза. В качестве указанного документа выступает доверенность , дающая право водителю получать определенные ценности для их последующей транспортировки к месту назначения. Договор состоит из позиций, в которых указаны обязанности сторон.

Работник, в частности, обязуется: Кроме того, договор должен содержать позиции, касающиеся определения размера ущерба, порядок проведения, законодательная база. В случае судебного спора договор и все приложения к нему выступают в качестве основного доказательства правомерности требований собственника. Как взыскать ущерб Ключевой вопрос — возможность взыскания материального ущерба. Как уже говорилось, в качестве доказательства должны быть представлены документы, свидетельствующие о том, что законные интересы заинтересованного лица были ущемлены ненадлежащими действиями работника.

людей Договор наемного работника водителя Зачем

Лицо, инициирующее судебное рассмотрение, обязано предоставить документальное подтверждение того, что в данном конкретном случае наличествует вина ответчика; противоправность. Кроме того, обязательным условием выступает причинная связь между действиями водителя и наступившими последствиями; истец обязан предоставить исчерпывающую информацию о размере ущерба. Обращение в судебную инстанцию производится на основании требований статьи ТК. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Текст заявления должен содержать исчерпывающую информацию, свидетельствующую о ненадлежащих действиях бездействии ответчика. Следует недвусмысленно подчеркнуть причинную связь между этими действиями и наступившими неблагоприятными последствиями. К исковому заявлению, помимо обязательных документов квитанций об оплате предусмотренных сборов , необходимо приложить копии если заявителем выступает работодатель: Перечень не является исчерпывающим, истец вправе приложить к заявлению и иные материалы — объяснение ответчика, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы.

Удивительно, но факт! Лидия Роза

Как отразить в бухгалтерии Документальное отражение в бухгалтерских документах характеризуется следующими позициями: Когда виновный на добровольной основе а равно по решению суда возмещает определенную сумму, превышающую размер его среднемесячного заработка, запись гласит: Когда взыскание незаконно Работодателям нужно предельно аккуратно относиться к вопросам МО — самой надежной гарантией законности в данном случае выступает вступившее в законную силу судебное решение.

Во всех иных случаях имеется серьезный риск превышения полномочий, что равносильно признанию взыскания незаконным. Настоятельный совет в этой связи — во всех спорных случаях придерживаться установленного порядка. Данная статья призвана оказать определенную консультативную помощь работодателям, которые оправданно стремятся минимизировать риски, связанные с транспортировкой материальных ценностей грузов и желают оставаться в рамках действующего законодательства при осуществлении профессиональной деятельности.

Временами Договор наемного работника водителя гостей

Строгое соотнесение своих действий с положениями Закона не только необходимо, но и достаточно выгодно — в этом убеждает солидный массив судебной практики по рассмотренному вопросу. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Куда позвонить и пожаловаться в советском опять сбербанк не работает
  • Бесплатная консультация юриста онлайн по кредитам
  • Фмс проверка депорта запрет
  • Консультация юриста

    rusbomond.ru