Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штата работников по тк рф 2016 как правильно оформить

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2017 году: инструкция и оформление


Данная процедура часто является единственным вариантом сохранения бизнеса. Но несмотря на это, она должна осуществляться в строгом соответствии с нормами законодательства. В противном случае владельца бизнеса могут ожидать еще большие проблемы. Увольнение по сокращению штатов — пошаговая инструкция в году Законодательство строго стоит на защите прав работников вне зависимости от того, какого размера бизнес у работодателя.

Поэтому порядок проведения сокращения персонала одинаков и для микропредприятия с численностью сотрудников до 15 человек, и для крупных холдингов, где число работников может составлять несколько тысяч человек. Процедура сокращения тщательно регламентирована действующим законодательством, прежде всего, Трудовым кодексом РФ.

Работодатель должен выполнить следующие действия: Каждый из этих этапов имеет важное значение как для работодателя, так и для работника, в связи с этим собственник бизнеса должен придерживаться установленного порядка и знать, как правильно осуществлять ту или иную процедуру.

Принятие решения о сокращении Владелец бизнеса, анализируя его работу, может прийти к выводу, что отдельные штатные единицы в настоящее время создают дополнительную финансовую нагрузку, поэтому оптимизация численности персонала позволит извлечь дополнительные ресурсы на развитие дела или повысит его рентабельность.

Планируя предстоящее сокращение, работодатель должен учитывать, что отдельные категории работников должны быть сокращены в последнюю очередь.

Удивительно, но факт! В этом случае можно действовать следующим образом:

К такой категории относятся: Когда принято окончательно решение о предстоящем сокращении, работодатель издает соответствующий приказ, в котором также утверждается новое штатное расписание. С приказом необходимо ознакомить всех заинтересованных работников. На нашем сайте открылся каталог франшиз, и все услуги в данный момент бесплатны!

Несколько иной порядок предусмотрен если деятельность организации прекращается совсем. Закрытие ООО осуществляется исключительно по решению его учредителей на общем собрании.

Похожие материалы

Данное решение оформляется протоколом, который служит основанием для издания приказа о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Если бизнес велся в форме индивидуального предпринимательства, то предприниматель должен издать приказ о сокращении персонала, указав причину — прекращение деятельности ИП. Уведомление работников После издания приказа о сокращении необходимо провести уведомление всех работников, которые подлежат сокращению.

Важно помнить, что такое уведомление работник должен получить не позднее, чем за два месяца до даты сокращения, вне зависимости от причины сокращения. Уведомление составляется в письменном виде в произвольной форме, в нем необходимо указать: Важно, чтобы данное уведомление работник подписал — только в таком случае он будет считаться уведомленным должным образом. Иногда возникают ситуации, что работник отказывается подписывать подобный документ. В этом случае можно действовать следующим образом: Желательно зафиксировать этот процесс на камеру, в случае возникновения спора — запись будет хорошим доказательством; направить по месту жительства работника заказное письмо с описью вложения.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

В этом случае срок уведомления будет отсчитываться с момента получения данного письма или возврата по истечению срока хранения. Практика показывает, что различные сложности, которые могут возникнуть при уведомлении о сокращении, заставляют работодателя сообщать о предстоящем сокращения гораздо раньше, чем два месяца. С момента уведомления работника работодатель обязан предлагать высвобождаемому сотруднику вакантные места на предприятии. Причем вакансии должны подходить по уровню квалификации, образованию, личностным качествам, в том числе допускается предложение вакансии с окладом ниже действующего.

Работник может принять решение о переходе на вакантную должность в любой момент до даты увольнения. Подпись работника на таком предложении в дальнейшем позволит доказать при необходимости, что работодатель приложил все усилия по сохранению рабочего места для работника. Уведомление профсоюза и госорганов В трудовом законодательстве есть такая форма защиты прав работников, как профессиональные союзы. Они создаются в самых различных отраслях, а их структурные подразделения могут формироваться на любом предприятии, вне зависимости от формы собственности и размеров организации.

Создание профсоюзов является добровольным решением работников, также и у работодателей есть право на инициирование создания профобъединения. Поэтому законодательство и предусматривает обязательное уведомление профсоюза при его наличии о предстоящем сокращении. Для этого работодатель должен направить приказ о сокращении руководителю профессионального объединения на его предприятии.

Удивительно, но факт! В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии. Рассчитаем средний месячный заработок на период трудоустройства.

В течение семи дней профсоюз должен вынести мотивированное решение о согласии или несогласии с данным приказом. После чего законодательство отводит три дня на согласование условий сокращения. Собственник бизнеса не обязан соглашаться с решением профсоюзных органов, но в таком случае необходимо учитывать, что возникает риск обращения в суд. Впрочем, судебная практика последних лет показывает, что если работодатель строго следует требованиям ТК РФ при сокращении, то несогласие с решением профсоюза не создает серьезных трудностей по отстаиванию своей позиции в суде.

В году государственные структуры усилили контроль за процессом сокращения численности работников, поэтому работодатели должны уведомлять о планируемых массовых сокращениях, к которым относятся: Уведомление направляется в службу занятости и региональное подразделение государственной инспекции труда по месту регистрации предприятия или его филиала. Несоблюдение этого условия может привести к признанию сокращения незаконным, либо юридическое лицо или предприниматель будут оштрафованы.

Права и обязанности сокращаемого работника За сокращаемым сотрудником сохраняются все права и обязанности, которые предусмотрены для любых работников действующим законодательством. В течение двух месяцев до сокращения работодатель также имеет все права и обязанности, которые определены для него ТК РФ.

Поэтому сокращаемые работники могут требовать своевременную выплату заработной платы, обеспечение их рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда. А работодатель может требовать соблюдения трудовой дисциплины, в том числе применять меры дисциплинарного воздействия. Например, увольнение за прогул может быть применено к виновному работнику, вне зависимости от того, что ему предстоит увольнение по сокращению.

Кроме того, законодательство предусматривает ряд дополнительных прав, которые призваны защитить сокращаемого работника. К примеру, работник может уволиться до истечения двухмесячного срока. В таком случае он письменно уведомляет о согласии уволиться ранее срока, но в этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию, предусмотренную законодательством. Именно меры финансовой поддержки высвобождаемых работников являются основными средствами защиты их интересов. Увольнение по сокращению штатов — компенсация в году Работодатель должен произвести не только расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении , но и ряд дополнительных выплат.

Законодательство обязывает собственников бизнеса произвести следующие выплаты всем сокращаемым работникам: При выплате компенсации важно учесть, что если все основные выплаты, предусмотренные при обычном увольнении, выплачиваются в общем порядке, то компенсации выплачиваются только при наличии указанных обстоятельств.

Но при этом выходное пособие в виде среднемесячного заработка выплачивается работнику в любом случае, даже если он уволился сам до истечения двухмесячного срока и уже трудоустроился. В некоторых ситуациях законодательство предусматривает, что сокращенный работник имеет право получать среднемесячный заработок по прежнему месту работы в течение полугода.

сокращение штата работников по тк рф 2016 как правильно оформить Башне

Например, данное право есть у жителей Крайнего Севера, закрытых административно-территориальных образований. Если сокращение штата производится в связи с ликвидацией предприятия, то работники при увольнении должны единовременно получить выходное пособие в размере двухмесячного заработка. Кроме того, за сокращаемым работником сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение тридцати календарных дней с даты увольнения.

Особенности оформления документов Увольнение работника в обязательном порядке требует документальной фиксации. Для этого на каждого сокращаемого работника издается отдельный приказ об увольнении. Причем у работника есть право указать работодателю на необходимую ему формулировку статьи Трудового кодекса РФ, которая указывает причину увольнения.

Закон предусматривает отдельный пункты для сокращения, которые могут указываться в трудовой книжке: Но на практике работники не желают, чтобы в трудовой книжке указывались подобные основания.

пронзило сокращение штата работников по тк рф 2016 как правильно оформить бесконечно более

В таком случае работнику могут быть внесены записи о расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Однако в таком оформлении сокращения кроется ряд подводных камней для каждой из стороны трудовых отношений. Работника такая формулировка увольнения может лишить права на компенсации, предусмотренные при сокращении, так как формально он не является сокращаемым работником. Избежать этого можно только соблюдением установленного порядка проведения процедуры сокращения. Например, если сокращаемый работник просит сделать запись, что он уволен по собственному желанию, то от него необходимо потребовать заявление об увольнении и произвести расчет по всем полагающимся ему выплатам.

Сохраните статью в 2 клика: К сожалению, нестабильная экономическая обстановка вынуждает предпринимателей прибегать к таким непростым мерам, как сокращение работников. Но чтобы выгодный бизнес в маленьком городе или громадном мегаполисе успешно развивался, иногда приходится предпринимать такие крайние меры.

Однако не стоит рассматривать сокращение только с негативной точки зрения, часто высвобождение работников дает импульс предпринимательской активности и порождает множество успешных проектов, поэтому даже в сокращении штата кроется потенциал развития не только отдельной компании, но и общества в целом.

Читайте также:

  • Камаз сбил пешехода железногорск курская область читать онлайн
  • Как ездить на нерастаможенном авто
  • Как занятся клининговым бизнесом
  • Кредит должникам находящимся в черном списке
  • Консультация юриста

    rusbomond.ru